Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

promo mavledina december 4, 2012 22:35 1
Buy for 20 tokens
Прошлое - пусть останется Неповторимым летом. Кое-кому еще кажется Вот-вот - и в небо! ...Я так хочу остаться в памяти твоей- Самым счастливым из людей! Это слова из песни моего френда lapoch "День ветра" Она чудесным образом попала сегодня мне на глаза и осталась надолго.…

О ракете, набитой г-ном

Манагеры, закончившие технические вузы, сейчас делающие карьеру в общепите, рекламе и пиаре этого общепита, рассуждают о том, что ракеты, о которых говорил Путин набиты г....м.
Блин, вы сколько-нибудь работали по своей специальности, вы трудились за мизерную зарплату, а то и вовсе без зарплаты месяцами, на заводах и конструкторских  бюро, чтобы иметь право не то, чтобы критиковать, а рассуждать на эту тему?

Collapse )

Хочу работу мечты!

Ищу вакансии для племянников и племянниц, ну не активно ищу, а так присматриваюсь к предложениям в фейсбуке. Думаю, вдруг какой-нибудь френд опубликует стоящую вакансию, а я попрошу его взять моего племянника без опыта работы. Но нужны только менеждеры по продажам, маркетологи, продвигатели брендов. Не нужны ни геодезисты, ни преподаватели или филологи, ни специалисты по ремонту нефтегазовых скважин.

Collapse )

Блат или брат?

Представьте такую ситуацию: в вашу компании пришел неопытный молодой специалист без особых талантов и навыков. Вы с готовностью помогали ему набраться опыта, отвечали на бесконечные глупые вопросы и терпеливо указывали на его ошибки. Через пару-тройку месяцев его сделали начальником… Хотя он всё также не отличался высокими результатами и гениальными идеями, и было несколько более подходящих кандидатов.

Чуть позже вы случайно узнаете, что он является племянником директора.
"Связи", "блат", "кумовство" — как ни назови, сути это не изменит. В России, как во многих других странах, родители обеспечивают своим детям престижную практику, брат продвигает брата, тесть устраивает к себе зятя. Хорошо это, или плохо?
Очевидно одно – это естественно. Заботиться в первую очередь о своем ближнем заложено во всех нас. С другой стороны, такое явление не дает шансов при трудоустройстве высококлассным специалистам. Ну или, по крайней мере, сильно снижает их. Другое дело – семейный бизнес. Здесь все понятно: руководство передается от отца к сыну. Это дело кормит всю семью, лишние люди здесь не нужны.
Трудоустройство "по блату" (ничем более не обоснованное) категорически противоречит основам эффективного менеджмента и стратегического управления. Причем "блат" проявляется не только путем найма родственников, но и путем набора кадров "определенной категории". Например, знаю случай, когда в одну компанию набирали исключительно выпускников одного престижного вуза. При этом их реальные навыки и способности играли  меньшую роль.

222

Ладно, в компаниях так набирают, это их проблемы. Но когда подобное сплошь и рядом происходит в органах власти - это становится проблемой каждого и страны в целом.

Вопрос на засыпку на собеседовании

Два моих племянника учатся в Екатеринбурге. Оба собрались устроиться на работу в одну и ту же организацию, на неполный рабочий день.
Резюме помогала составлять я.  Они у них получились практически одинаковые.
Но взяли на работу лишь одного, хотя вакансий было много.
Спрашиваю, что отвечали на собеседовании.
У них были разные ответы на один вопрос: Какие у вас есть недостатки?
Один ответил, что недостатков у него нет.
Второй сказал: людей без недостатков не бывает, вот у меня недостаток: люблю поспать, но работе это не будет мешать.
Думаю, догадались, которого взяли.
Когда я поступала на работу, меня о недостатках не спрашивали. Всё течёт, всё меняется.